22.11.14 - [ Final Project 발표 ] 및 [ 수료식 ]

 

 

 

 

교육용 그룹웨어 마카데미아

 

 

 

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1. 급여관리

 

1-1 : 급여 내역 확인

• 발급받은 나의 월 별 급여 내역을 확인할 수 있는 페이지
• 발급 연도를 옵션 값으로 선택해서 볼 수 있으며
• 해당 년월이 표시된 버튼을 클릭하면 상세내역 확인 가능

 

 

1-2 : 지급계좌 자동이체 관리

• 최초 접속 시 또는 계좌번호 변경 시 계좌 등록 작업이 이루어지게 되며
• 계좌 등록이 완료되면, [ 월급여, 상여금, 보너스 ] 옵션 별로 자동이체 신청/취소 가능한 페이지
• 계좌번호 변경까지 이루어지는 것을 계획하였으나, 개인정보는 마이페이지에서 변경하는 것으로 의견을 모음

 

1-3 : 급여대장 작성

• 발급 년월 / 부서명 / 직급명 선택하여서 검색 가능
• [ 급여대장 작성하기, 처리 대기 중, 작성 완료, 반려 ] 상태로 표시되게 되며
• 작성하기와 반려는 클릭하면 급여대장 작성 페이지로 이동됨

 

 

1-4 : 급여대장 발급(확정)/반려 처리

• 작성된 급여대장을 확인할 수 있는 페이지
• [ 대기, 확정, 반려 ] 로 표시되며
• 자세히 보기를 통해 내역을 확인하고 최종 확정/반려 처리하도록 구현

 

 

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# 급여관리 부분 시연 #

 

 

 

 

 

 

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2. 사내 메신저

• 업무용이 아닌 사적인 쪽지를 주고받고 소통하는 공간의 메신저
• 회사 프로필 사진이 아닌 메신저 전용 프로필을 사용하며, 자기소개글 등록 가능

 

 

 

 

2-1 : 받은 쪽지함 및 보낸 쪽지함

• [ 보낸 사람, 받은 사람, 제목, 내용 ] 으로 검색 가능 ( 검색 값 유지됨)
• 쪽지 리스트가 보이며 클릭할 시 하단에 쪽지의 세부내용과 첨부파일 표시됨
• 쪽지 보내기, 답장하기, 새로고침, 삭제하기 기능 구현
• 쪽지 보내기에서는 받는 사람을 검색해서 지정해주어야함 - ( 부서와 팀이름이 표시되고 팀 선택시 해당 팀원들의 이름이 보이고 그 중 받는사람을 선택할 수 있도록 해 놓음 )
• 답장하기에서는 받는 사람이 자동 지정되며 직전 내용을 확인한 후 쪽지 보내기와 동일하게 진행 

 

 

 

2-2 : 파일 보관함

• 쪽지의 첨부파일이 있는 경우 [ 파일있음 ] 을 클릭하여 다운로드 페이지로 이동할 수 있음
• 다운로드 페이지에서 내 컴퓨터에 추가 || 파일 보관함에 추가 선택 가능
• 파일보관함에 추가된 파일은 이미지 파일과 기타 파일로 나누어서 저장됨
• 파일 클릭 시 [ 전달하기, 삭제하기 ] 가능

 

 

 

 

2-3 : 메신저 공지 톡

• 메신저 관련 업데이트 내용과 운영방침을 안내하는 게시판
• 페이징 처리 및 지정 글자 수 넘어가면 ... 으로 나오도록 처리해놓음
• 상세페이지에서는 작성자 프로필 사진, 닉네임, 조회 수, 작성일자 표시
• 댓글은 작성자의 프로필 사진, 이름, 작성 날짜 표시되도록 aJax를 이용하여 구현
• 자신이 작성한 게시글은 수정/삭제 가능

 

 

 

 

# 메신저 부분 시연 #

 

 

 

 

 

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# 나의 소감 발표 #

 

좋은 강사님과 좋은 동기생들을 만나 

열정적인 수업 분위기를 유지하며 배울 수 있었고, 

 

 

좋은 팀원들을 만나 

수료일인 오늘까지 지치지 않고  마칠 수 있었습니다. 

감사드립니다.

 

 

이제 교육생이 아닌 개발자로서 

서로  도움을 주고받으며

계속 연락을 유지하고 싶습니다.

감사합니다. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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# MVP 표창장 #

 

 

수료생 중 성적 우수자 1명에게 주어지는 표창장을 받았다.

부상으로는 3만원의 문화 상품권을 받았다.

 

 

상장을 받는다는 것을 처음 알게 되었을 때는 5명 정도 주는 건가라는 생각에

다섯 손가락 안에는 들었구나 하며 뿌듯했는데

 

 

최우수자 1명에게만 주는 거였다니 

열심히 노력한 만큼 인정받은 것 같아서 감회가 더 새로웠다.

 

 

한편으로는 강사님과 동기생들에게 폐를 끼치지 않도록

더 공부를 해야겠다는 마음도 들었다.

( 1등 수준이 이 정도였던 반이야?라는 소리를 듣게 하지 않도록... ㅎㅎ )

 

 

 

 

 

 

 

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